כל מי שחיפש עבודה יודע שהתהליך עלול להיות מעייף לא פחות מעבודה במשרה מלאה.
מדובר בתהליך שצריך להיות מחויבים כלפיו: לנקוט בצעדים דוגמת מעקב יומיומי אחרי משרות רלוונטיות, יצירת קורות חיים למעסיקים, תיאום זמנים לראיונות, מחשבה על השאלות שעלולות להישאל ומענה מתאים עבורן, היערכות נפשית לשלבי המיון ועוד.
קראו גם:
על מנת לצלוח בשלום את שלב חיפוש עבודה, גיבשתי רשימה של טעויות שמחפשי עבודה נוטים לעשות פעמים רבות, במטרה לחסוך אותן מכם.
הטעות: קורות חיים לא מותאמים
פעמים רבות אנשים שולחים קורות חיים מתוך הרגל. המועמד שולח קובץ מוכן ומפיץ אותו באתרים, בכתובות המייל וברשתות החברתיות.
הבעיה היא שאין משרה בעולם הדומה ב-100% למשרה אחרת. על המועמד לקרוא בדיוק איזה תכונות או כישורים מחפש מציע המשרה ולהתאים אותן באופן ספציפי.
הטעות: זה לא רלוונטי, אז למה לשלוח?
השקעת זמן ומאמץ בשליחת קורות חיים למשרה שכלל לא קשורה לניסיון וליכולות שלכם עלולה לפגוע בכם. זאת משום שככל שיישלחו יותר קורות חיים ולא יתקבל מענה, המוטיבציה שלכם עלולה לרדת.
המשמעות היא שיכול להיות שדווקא ברגע שתופיע המשרה המתאימה עבורכם לא תיוותר בכם אנרגיה לפנות אליה.
הטעות: טקסט עם שגיאות כתיב
אפילו אם הכישורים שלכם נחשבים לנדירים בתחום שלכם, אסור לגלות שאננות. המעסיק המקבל לידיו את קורות החיים נחשף בראש ובראשונה לפרטים הבסיסיים.
במידה וקורות החיים שלכם מכילים משפטים קטועים או טעויות כתיב, אלה הם סוג הדברים שעלולים להכשיל אתכם.
הטעות: חוסר ערנות לפרטים הקטנים
מועמדים עלולים לשכוח פרטים חשובים בתהליך השליחה. זה קורה למשל בכל הנוגע להוספת מכתב מקדים, שניסוח מוצלח שלו יכול להבדיל ביניכם לבין אחרים.
עוד טעות נפוצה היא היעדרם של פרטי קשר בסיסיים, כמו טלפון, מייל ולינקאדין בראש עמוד קורות החיים. חשוב להיות ערים לכל פרט כזה ולציין אותו במסמך.
הטעות: לספר בצורה לא חכמה למה פוטרתם
כמעט בכל ראיון עבודה שמתקיים נשאל המרואיין למה הוא עזב את מקום העבודה הקודם. לא פעם הסיבה שאותו מציינים המועמדים היא "בגלל הקורונה".
אסור שהתשובה תהיה לקונית, אלא חייבים לפרט. רצוי וכדאי לספר למעסיק הפוטנציאלי את הנסיבות בצורה מורכבת יותר. אולי הענף שבו עבדתם הושבת בתקופת הקורונה? אולי דווקא בגלל שאתם החוליה החזקה בעסק העדיפו להעסיק עובד פחות מקצועי אבל בשכר נמוך יותר?
חשוב לתאר את הדברים מנקודת מבט שתעצים את הכישורים שלכם.
הטעות: לשדר שליליות
למרות שתקופת הקורונה הייתה קשה, חשוב להציג בראיון את הצד החיובי שלה, ואיך מינפתם אותה מבחינה אישית ומקצועית.
יש מועמדים הנוטים להשמיץ את המעסיקים הקודמים שלהם במהלך הראיון. אפילו אם נסיבות סיום ההעסקה היו בשל פיטורים, מומלץ מאוד לא לעשות זאת.
המחשבה החולפת בראשו של המראיין היא שבעתיד אותו מועמד יתמיין למקום עבודה אחר ועשוי להשמיץ אף אותו. כדאי מאוד לשמור על גישה מקצועית.
הטעות: לא להוכיח מוטיבציה, לא לבלוט
לעיתים אחרי ראיון עבודה (או שליחת קורות חיים) מעסיקים לא חוזרים אל המועמדים. אין שום סיבה בעולם לחכות אם עדיין לא קיבלתם תשובה. אם למשל מדובר במענה על קורות חיים אפשר לחפש באופן עצמאי מייל של המראיין או את חשבון הלינקדאין שלו ולפנות אליו.
וזה נכון כמובן גם אחרי ראיון עבודה. במצב בו מתחרים לפעמים מאות מועמדים על אותה משרה, מועמדים שרוצים להתקבל צריכים להוכיח את המוטיבציה שלהם ולבלוט מעל לכל היתר.
מקווה שאחרי קריאת העצות האלה תהליך חיפוש העבודה שלכם יעבור בצורה מוצלחת, ותמצאו את המשרה המתאימה לכם בדיוק!
אורלי אפשטיין, מנהלת מחלקת ההשמה בחברת האקריו Hackeru
